近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），引发了社会各界的关注。

所谓“妈妈岗”，就是上班灵活、工作弹性、劳动强度适中、可以兼顾工作和育儿、适合“宝妈”等群体的就业岗位。相关部门本次共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。

这并非“妈妈岗”首次出现，近些年多地都在尝试，包括广东、河北、黑龙江等地均出台了类似政策。

“妈妈岗”之所以不断推广，是因为它击中了具体的痛点。2023年9月—11月，全国妇联妇女研究所曾对北上广深4个一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调研发现，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。

“妈妈岗”的出现，给妈妈们回归职场提供了一个途径。

但客观上也要正视，“妈妈岗”终究是需要成本的。企业推出“妈妈岗”，要打破既有的工作形式和时间安排，这对于企业管理来说，有可能变成一种负担。

因此，当人们希望企业提供更多的“妈妈岗”时，也应当考虑由社会均摊这部分成本，提高企业的积极性。比如对相应企业提供一定的补助，或给予税收方面的支持，都应当提上议事日程。

总的来看，“妈妈岗”依然是个新鲜事物，如今也面临着诸如岗位技能要求不高、职业路径不明朗、多为合同工或是临时工等问题。那么在增加数量的基础上，如何提升“妈妈岗”的质量，也是一个紧迫的课题。

对此，社会不妨在形成共识的基础上，进行更多的探索、投入更大的资源，帮助“妈妈岗”成为一个更加普遍、规范、对女性更有吸引力的用工模式，真正为求得家庭和工作的平衡带来更多解法。

据澎湃新闻