案例：张薇在技术部干了快三年，最近，她所在技术部的总监王磊找到她，称公司最近在进行组织架构优化，考虑到张薇在算法方面的专长，想把她调去新成立的AI研发中心，并给她三天时间考虑。

经过深入调查，张薇发现了一个重要信息：公司正在与一家国际科技巨头洽谈合作，而AI研发中心正是合作的重点。

三天后，张薇做出了自己的选择。她没有简单地说“好”或“不好”，而是准备了一份详细的职业发展规划，主动与领导展开了深入沟通。

张薇的回应让王磊眼前一亮。她没有被调岗的表象迷惑，而是抓住机会展现了自己的职业规划能力。

职场专家分析认为，面对调岗，大多数人会陷入两个误区：

1.过度解读：把调岗等同于被边缘化

2.被动接受：习惯性“听领导安排”

实际上，调岗往往是一个双向选择的机会。据某知名咨询公司调查，78%的职场人在调岗后获得了职业发展加速。但前提是要主动把握机会，而不是被动接受。

这个案例给我们的启示是：职场中的每个“意外”，都可能是一个转折点，关键在于你如何理解和把握。与其惶恐不安，不如把调岗视为重新定位自我价值的契机。职场没有永远的“舒适区”，但每次“被迫”走出舒适区，都是一次提升的机会。

记住，真正的职场高手，永远在下一步棋。你的每一个决定，不仅关乎当下，更是在为未来铺路。