如果要评选出公司最令人讨厌的岗位，根据搜集整理到的小红书相关吐槽笔记和评论，意料之外、情理之中的，是 HR（人事），力压财务会计、销售和行政。

尽管HR在日常业务中的存在感并不高，但绝不会缺席打工人的每个重要节点——从求职入职、考勤管理，到薪酬绩效、离职交接，如此迎来送往，见证一个人职场生命周期的起起落落。

许多人对HR的讨厌，从第一次求职就开始了。毕竟在今天，面试时没遇上过几个奇葩的HR，都不好意思说自己在招聘季的泥潭里摸爬滚打过。

有的HR，对求职人的婚恋状态、离职原因，隐私问题一个不落，让人分不清是面试还是相亲；有的HR早早布置服从性测试，以此试探对方的底线。

但从另一个角度来说，比如招聘，HR的视角是在激烈的人才争夺战中，用花式创新的招聘方式，使出浑身解数，像销售一样去推销公司。面对海量的简历，HR又需要火眼金睛，从中筛选出最合适的候选人。找到心仪的人选后，又要开始艰难的薪资谈判，太高怕超预算，太低又留不住人，这种平衡术让HR如履薄冰。

此外，更别提那些“闪电辞职”的员工，辛辛苦苦招来的技术大牛，转眼就跳槽离去。前一秒还在破防的HR，下一秒就要开始新一轮的招聘马拉松。

可以说，这才是HR的真实日常，是不是对他们的印象好些了？

据浪潮工作室